Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pasaulinis Talentų Įsigijimo Strategas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Pasaulinio Talentų Įsigijimo Stratego, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti pasaulinio masto talentų pritraukimo strategijas. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų prieigą prie geriausių talentų visame pasaulyje, atitinkančių mūsų verslo tikslus ir kultūrą.
Pasaulinis Talentų Įsigijimo Strategas glaudžiai bendradarbiaus su regioniniais žmogiškųjų išteklių vadovais, verslo lyderiais ir išoriniais partneriais, kad sukurtų ir įgyvendintų inovatyvias, duomenimis pagrįstas talentų paieškos strategijas. Jis taip pat bus atsakingas už darbdavio įvaizdžio stiprinimą, talentų rinkos analizę, įdarbinimo procesų optimizavimą ir naujų technologijų diegimą įdarbinimo srityje.
Sėkmingas kandidatas turės gilų supratimą apie pasaulines įdarbinimo tendencijas, gebės analizuoti duomenis ir priimti strateginius sprendimus, taip pat turės puikius bendravimo ir derybų įgūdžius. Ši pozicija reikalauja gebėjimo dirbti tarptautinėje aplinkoje, prisitaikyti prie skirtingų kultūrų ir verslo praktikų bei užtikrinti aukštą kandidatų patirties lygį visame įdarbinimo procese.
Jei esate orientuotas į rezultatus, turite strateginį mąstymą ir norite prisidėti prie pasaulinės organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią dinamišką ir įtaką darančią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti pasaulinio masto talentų įsigijimo strategijas
- Analizuoti talentų rinkas ir identifikuoti potencialius šaltinius
- Bendradarbiauti su regioniniais HR vadovais ir verslo lyderiais
- Optimizuoti įdarbinimo procesus ir įrankius
- Stiprinti darbdavio įvaizdį tarptautiniu mastu
- Stebėti ir analizuoti įdarbinimo duomenis bei KPI
- Vadovauti talentų paieškos kampanijoms įvairiose šalyse
- Diegti naujas technologijas ir inovacijas įdarbinimo srityje
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį visame procese
- Valdyti santykius su išoriniais įdarbinimo partneriais
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar panašioje srityje
- Mažiausiai 5 metų patirtis talentų įsigijimo ar įdarbinimo srityje
- Patirtis dirbant tarptautinėje aplinkoje
- Puikūs strateginio planavimo ir analitiniai įgūdžiai
- Gebėjimas naudotis įdarbinimo technologijomis ir platformomis
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Anglų kalbos mokėjimas (C1 lygis ar aukštesnis)
- Kultūrinis jautrumas ir gebėjimas prisitaikyti prie skirtingų rinkų
- Rezultatų orientacija ir gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys kuriant tarptautines įdarbinimo strategijas?
- Kaip analizuojate talentų rinkos duomenis ir KPI?
- Kokias technologijas naudojate talentų paieškai?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Kaip prisitaikote prie skirtingų kultūrų įdarbinimo praktikos?
- Kokie buvo jūsų sėkmingiausi įdarbinimo projektai?
- Kaip bendradarbiaujate su verslo lyderiais formuojant įdarbinimo poreikius?
- Kaip valdote įdarbinimo partnerius ir tiekėjus?
- Kaip matuojate darbdavio įvaizdžio efektyvumą?
- Kaip sprendžiate talentų trūkumo iššūkius skirtingose rinkose?
